Pameijer coacht iedere dag mensen met een verstandelijke en/of psychiatrische beperking naar zelfstandigheid in hun leven. Als recruiter speel jij een cruciale rol in het vinden van talentvolle nieuwe collega's. Daarmee draag je bij aan de dienstverlening aan onze cliënten en een samenleving waarin iedereen ertoe doet.
Samen met je collega's ben je verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces. Vanaf de vacaturemelding ga jij aan de slag om de juiste tekst te componeren en kandidaten te werven met behulp van Emply. Kandidaten die voldoen aan de harde eisen bel je eerst op om een zo goed mogelijk beeld van ze te krijgen. Daarna stel je ze voor op de vacature, waarbij je ook naar andere vacatures kijkt die mogelijk passender zijn. Want het maken van de goede match, daar ga je voor. Als de juiste kandidaat niet reageert of in een talentpool zit, ga je sourcen, bijvoorbeeld via LinkedIn.
Je volgt actief de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en in recruitment. In het ATS hou je de cijfers in de gaten. We doen aan zelforganisatie. Dat betekent dat jij en je collega's als collectief zelf verantwoordelijk zijn voor het halen van doelen en kpi's. Je denkt met het team mee over hoe die doelen te behalen. Ook heb je aandacht voor zaken als candidate journey, employer branding e.d. en doet waar nodig verbetervoorstellen. Je bewaart overzicht over je eigen en teamtaken. Voor vacaturehouders en managers ben je een volwaardige gesprekspartner. Je hebt oog voor de complexiteit van de zorgdienstverlening en de eisen die dat stelt aan een nieuwe medewerker en dus vacature.
Je gaat aan de slag in een enthousiast, zelforganiserend team van recruiters, onderdeel van HRM. Het team bestaat nu uit 4 collega's, maar daar moet iemand bij. Bij voorkeur iemand die op vrijdag werkt; de rest is bespreekbaar. Ons kantoor is gevestigd in Het Brouwershuys aan de Crooswijksesingel 66 in Rotterdam. Er is parkeergelegenheid, een tramhalte voor de deur en een drukke winkelstraat in de buurt. Het centrum is trouwens ook niet ver lopen. Thuiswerken kan (max. 50/50) als je agenda dat toelaat.
Pameijer coacht mensen bij het versterken van hun eigen kracht en het omgaan met belemmeringen. Zelf dingen doen is namelijk heerlijk! Vanuit onze nuchtere mentaliteit zorgen we niet; we doen. Zo dragen we bij aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet.
We horen graag van je! Solliciteer voor 7-5-2024. Nieuwsgierig? Bel of app dan met Yvonne van den Brink op 06-48512805. Telefonisch bereikbaar van maandag t/m donderdag.
Leuk dat je interesse hebt in het werken bij Pameijer! Solliciteren gaat altijd online via deze wervingswebsite. Na je sollicitatie neemt één van onze recruiters contact met je op.
Het team waar de vacature is, stelt een selectieteam samen. Zij nodigen passende en interessante kandidaten uit voor een gesprek. Word jij niet uitgenodigd? Dan kijkt de recruiter of we een andere vacature hebben die bij je past.
Je 1e gesprek heb je met een of meerdere teamleden. Onze teams kiezen namelijk zelf hun nieuwe collega’s. Ook zijn er cliënten bij het gesprek betrokken. Het selectieteam stemt met je af wanneer en waar het sollicitatiegesprek is.
Was het 1e gesprek van beide kanten positief? Misschien doen we je direct een aanbieding, maar het kan ook zijn dat we je uitnodigen voor een 2e gesprek of je vragen om een dagdeel mee te lopen.
Allebei nog steeds enthousiast? Dan doen wij jou een passend aanbod en regelen de verdere administratie!
Iedereen die bij Pameijer gaat werken, moet een (nieuwe) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bezitten. In deze fase vragen we ook referenties op. Heb je eerder voor Pameijer gewerkt? Dan checken we ook altijd op opvolgend werkgeverschap. Voor sommige functies checken we het BIG-, IGJ- of SKJ-register. En je levert uiteraard kopieën van je diploma’s aan.
Leuk! Je komt een team van Pameijer versterken. Om onze organisatie, collega’s en cliënten goed te leren kennen, begin je met ons introductieprogramma ‘Je eerste 100 dagen bij Pameijer’. Een reis door de organisatie om je een vliegende start te geven.