Leuk dat je interesse hebt in het werken bij Pameijer! Solliciteren gaat altijd online via deze wervingswebsite. Binnen twee weken na sluitingsdatum van de vacature hoor je van ons.

Na het sluiten van de vacature beoordeelt het selectieteam, dat bestaat uit een aantal medewerkers van het team en soms de manager, de sollicitaties.

Je 1e gesprek heb je met een of meerdere teamleden. Onze teams kiezen namelijk zelf hun nieuwe collega’s. Ook zijn er cliënten bij het gesprek betrokken. Vanwege het coronavirus voeren we de gesprekken via de telefoon of videobellen. Het selectieteam stemt met je af wanneer en via welk medium er wordt gebeld.

Was het 1e gesprek van beide kanten positief? Misschien doen we je direct een aanbieding, maar het kan ook zijn dat we je uitnodigen voor een 2e gesprek. Dit gesprek wordt ofwel digitaal of fysiek gevoerd. Als het gesprek fysiek plaatsvindt, is dat op een veilig plek waar geen cliënten zijn. We houden de 1,5 meter afstand aan en schudden we geen handen. 

Leuk! Je komt een team van Pameijer versterken.

Iedereen die bij Pameijer gaat werken, moet een (nieuwe) Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) bezitten. In deze fase vragen we ook referenties op en doen we een check bij het Waarschuwingsregister Zorg en Welzijn. Voor sommige functies checken we het BIG-, IGJ- of SKJ-register. En je levert uiteraard kopieën van je diploma’s aan.

Na je aanstellingsgesprek met je nieuwe manager kom je officieel in dienst. Om onze organisatie, collega’s en cliënten goed te leren kennen, begin je met ons introductieprogramma ‘Je eerste 100 dagen bij Pameijer’. Een reis door de organisatie om je een vliegende start te geven.